另外，单独签订试用期合同还隐藏着另一个风险，即可能导致无固定期限合同的条件成立。由于“试用期合同”期限一般较短，如果盲目地签订了一份“试用期合同”，在“试用期”满后再签订一份“劳动合同”，那么，这就属于订立了两次固定期限劳动合同，再次订立劳动合同时，就会导致无固定期限劳动合同订立条件的成立。
公司认为，双方在连续签订两份固定期限劳动合同后又连续签订两份固定期限劳动合同，第三次、第四次固定期限劳动合同系双方协商一致达成，符合郁某本人意愿，并不违反劳动合同法规定，第四次固定期限劳动合同到期前公司告知郁某不再续签，公司仅须向郁某支付经济补偿金。
在新法模式下，劳动合同期限选择是否科学、合理，对于企业影响很大。比如签订无固定期限的劳动合同，如果没有法定条件或约定条件的出现，用人单位无法随意解除劳动合同，而劳动者则可以提前30天解除劳动合同。再如，如果企业与所有员工都选择一年一签劳动合同，那么连续两次签订劳动合同后，再次续签劳动合同中的，劳动者提出签订无固定期限的劳动合同的，用人单位就需要签订无固定期限的劳动合同。因此，如何合理选择劳动合同的期限，是保护企业的利益不容忽视的问题。
观点一：不同用人单位间虽然是关联公司，但性质上如属于独立的主体，则两份或多份劳动合同属于双方自愿签订的、相互独立的劳动合同，前一份劳动合同到期后，如没有给付经济补偿金，工作年限可以合并计算；但在目前情况下不宜扩大至固定期限劳动合同的规定，固定期限劳动合同的签订次数应重新计算。
二、与关联公司轮流签订劳动合同，能否被认定为“连续订立二次固定期限劳动合同”？（假派遣与此类似，相关法条也有涉及）
出现本条第（二）项情况，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签之日起不得少于12个月；乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。
Q：华律师，您好，请问：我们单位属于派遣公司，与某员工在天津地区已经签订了两次固定期限劳动合同，本次合同到期时，用工单位要求我们再次续签两年期限劳动合同，但该派遣员工要求我们订立无固定期劳动合同的通知，我们是否必须签订无固定期劳动合同？如果我们发出书面订立劳动合同的通知以后，劳动合同订立条件和原劳动合同条件一致，但仅是合同期限为两年，员工提出订立无固定期，我们可以终止合同且不支付补偿吗？
本案中，双方第三次签订合同时，订立的仍是固定期限劳动合同，虽然员工说签订第三次固定期限劳动合同非其真实意思，但在无法提供证据证明公司存在欺诈、胁迫、趁人之危等行为的情况下，这份固定期限劳动合同就是双方协商一致的体现，所以法院不支持员工的诉求。
连续连续订立二次固定期限劳动合同，第二次续签劳动合同时（即签订第三次劳动合同时），如果单位不续签是否违法？
我国《劳动合同法》第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”该法第十四条又规定：“用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，一年后视为签订无固定期限劳动合同。”因此，未订立无固定期限劳动合同二倍工资的期限应从用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订之日起至一年期满，即12个月。
（3）明确规定用工必须签订书面劳动合同，同时明确签订劳动合同的期限是一个月之内；一年之内不与员工签订劳动合同，则视为建立无固定期限合同；
为保障劳动者的工作年限不会因与关联公司轮流签订劳动合同而受到损害，劳动者与两关联公司签订固定期限劳动合同的次数应予合并计算，即本院认定尚喜春与百旺沃瑞公司已连续订立两次固定期限劳动合同，已符合签订无固定期限劳动合同的法定条件。
所以对于连续签订两次固定期限劳动合同的劳动者，用人单位需慎重对待续签劳动合同事宜，避免构成违法解除或给公司带来需支付双倍工资的风险。
郁某认为，在其符合签订固定期限劳动合同的条件下，提出要求签订无固定期限劳动合同，而公司不与其签订的，属于违法终止劳动合同，要求公司支付赔偿金。
(2)无固定期限劳动合同：自年月日起。乙方符合《劳动合同法》第十四条规定情形之一，并提出或同意签订无固定期限劳动合同的，双方应当订立无固定期限劳动合同。
2、劳动者在公司连续工作满十年，劳动合同也到期了，但是公司提出签订固定期限劳动合同，劳动者也同意签订的，签订固定期限劳动合同后，劳动者反悔要求签订无固定期限劳动合同的，一般不支持
二次合同后，劳动者有选择签订无固定期限劳动合同的权利，但并不排除双方当事人可以协商一致继续订立固定期限劳动合同。简单来说，第三次是否无固定期限并非是强制性规定。
此处的“原条件”应理解为：以前一个固定期限劳动合同中约定的劳动时间、工作地点、工作岗位、工资报酬、加班费计算基数、奖金、福利待遇等等确定双方权利义务，但不包括原劳动合同中关于期限的约定。虽然是“视为双方同意以原条件继续履行劳动合同”、但不能免除用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同的法定责任。
由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人包括许多用人单位都认为无固定期限劳动合同是“铁饭碗”“终身制”，认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此，很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”，千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同;而另一方面，用人单位则将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱”，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。
通过法条可以得知，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同外，公司应当签订无固定期限劳动合同的条件有以下几个情况：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第14条规定，劳动者在用人单位连续工作满十年或者连续签订两份固定期限劳动合同，且不具备本法第39条、第40条规定的条件的，本法规定，在第1条、第2条规定的情形下，续订劳动合同且劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除非劳动者拟订立固定期限劳动合同，签订固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定，雇主违反劳动合同法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自无固定期限劳动合同签订之日起，向劳动者支付二倍月工资。必须签订终止的雇佣合同。。
自2008年1月起，严某与某劳务公司先后签订了五次固定期限劳动合同，劳动合同约定严某从事速递物流工作，工作地点在某物流公司。
第四十五条乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现，本合同终止。
第二种观点认为第二次固定期限劳动合同期满后，用人单位没有劳动关系终止权，也无权选择是否续订固定期限劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。法律明确规定某些情形下必须订立无固定期限劳动合同，主要是为了解决劳动合同短期化问题，促进劳动者的就业稳定，并不以用人单位同意续订劳动合同为前提条件。
王向前表示，对于劳动合同期限的规定，他的主张是，原则上一次性签订无固定期限的劳动合同，除非有法律上的特殊原因，否则不允许签订固定期限和以完成一定期限为任务的劳动合同。这样设计的目的是为了保障劳动者的就业稳定。全国人大最终采纳了这一意见，但考虑到企业的承受能力，也做出了权衡，并最终得出了一个折中的意见:连续工作10年及以上或者已连续两次订立固定期限劳动合同的，需签订无固定期限劳动合同。
